AB'nin Ücret Şeffaflığı Direktifi ile Kadınların Maaşları Nasıl Değişecek?

Avrupa Birliği, 2026'dan itibaren tüm üye ülkelerde yürürlüğe girecek "Ücret Şeffaflığı Direktifi" ile iş dünyasında cinsiyet eşitliğini güçlendirmeyi hedefliyor. Yeni düzenleme, iş başvurusu sürecinde adayların maaş aralığını önceden görmesini ve işverenlerin önceki maaşlarını sormasını yasaklayacak.

Direktifin ana maddeleri

• İşverenler, çalışanların maaş aralıklarını şeffaf bir şekilde yayınlamak zorunda.
• Büyük ölçekli şirketler, cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlayacak.
• Ücret ayrımcılığı tespit edildiğinde, kanıt yükümlülüğü işverende olacak ve çalışan tam ödeme talep edebilecek.

Almanya’da mevcut durum

Almanya’da kadınlar hâlâ erkeklerden saat başına ortalama %16 daha az kazanıyor. Eşdeğer pozisyon ve nitelik dikkate alındığında bu fark %6’ya düşse de, düşük ücretli işlerde çalışan kadınlar ve yarı zamanlı istihdam bu farkın başlıca nedeni olarak görülüyor.

İşverenlerin endişeleri

Birçok işveren, yeni düzenlemenin bürokratik yük getireceği ve maaş pazarlıklarını zorlaştıracağı konusunda çekinceler taşıyor. Willis Towers Watson anketine göre, Alman şirketlerinin büyük bir kısmı hâlâ maaş aralıklarını iş görüşmelerinde açıklamıyor ve yarısı bunu önümüzdeki dönemde planlamıyor.